Einführung:
Als Generation Z werden die anspruchsvollen, sinnorientierten nach 1995 Geborenen bezeichnet. Sie sind besser vernetzt, umfassender informiert und binden sich weniger stark an ein Unternehmen. Zudem hat die Generation Z andere Erwartungen an die Arbeitswelt als die Alterskohorten zuvor. Um eine generationsspezifische Ansprache zu finden und ihre Erwartungen an die Arbeitswelt verstehen zu können, ist es wichtig, sich mit ihren Werten und Präferenzen zu beschäftigen.
Ziele:
Nach dem Workshop kennen Sie die wesentlichen Werte, Verhaltensweisen und Erwartungen der sogenannten Generation Z. Sie wissen, wo Konfliktpotenzial in der Zusammenarbeit mit den anderen Generationen im Arbeitsleben ruht. Überdies haben Sie sich zu zentralen Aspekten der Zusammenarbeit mit den jungen Menschen – wie zum Beispiel Informationsaufnahme, Lernpräferenzen, Führung und Kommunikation – praktische Handlungsempfehlungen erarbeitet.
Inhalte:
Die vier Generationen im Arbeitsleben
Einflussfaktoren auf die Prägung von Generationen
Die Aktuellen Arbeitnehmer-Generationen und ihre Werte
Identifizieren von Konfliktpotential und Verhaltensänderungen
Die sogenannte Generation Z
Die Generation Z in der Wahrnehmung von Ausbilderinnen und Ausbildern
Prägende Einflüsse auf die Generation Z
Lebensvorstellung und Erwartungen an die Arbeitswelt
Einstellung zum Arbeitgeber
Kommunikations- und Lernpräferenzen
Erwartungen an Führung und Arbeitsorganisation
Handlungsempfehlungen für Ausbilderinnen und Ausbilder
Rekrutierung und Auswahl
Onboarding, Integration, Bindung
Lernangebote
Veränderungen bei Führung und Kommunikation
Umgang mit Konflikten
Kontakt:
Helena Rotte
weiterbildung@textilakademie.de
+49 173 5316464
https://www.textilakademie.de/weiterbildung/seminare/workshop-gen-z/
