Der 42-jährige Bewerber sucht einen neuen Wirkungskreis als HR-Experte bzw. Personalreferent, gerne auch als Führungskraft in der HR-/Personalabteilung - vorzugsweise im Raum Niederrhein, Grenze nördliches Ruhrgebiet oder südwestliches Münsterland.

Neben dem damals berufsbegleitenden Studium zum Diplom-Kaufmann (FH) - Schwerpunkt Personal & Recht - absolvierte der Bewerber eine Ausbildung als Bankkaufmann und bildet sich zurzeit bis Ende 2026 in einem viersemestrigen Fernstudium mit dem Schwerpunkt (Arbeits-recht) weiter.

Der Bewerber hat 15 Jahre HR-Berufserfahrung im generalistischen und operativen HR-Bereich und war zuletzt Senior-Personalreferent/Teamleiter für die ganzheitliche Beratung, Betreuung und Administration aller Mitarbeitenden des Werks in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (kaufmännisches und gewerbliches Personal, Tarifangestellte, AT-Mitarbeitende, Führungskräfte, Abteilungsleitungen, Betriebsrat) für rund 350 Mitarbeitende verantwortlich.

Die erfolgreiche Durchführung (Verhandlung, Selektion, Vertragsgestaltung und Gesprächsführung) bei der sozialverträglichen Umsetzung von personellen Restrukturierungmaßnahmen (Sozialplan mit Abbau und Verlagerung von 175 Mitarbeitern) im Werk zählte zu den Aufgaben des Bewerbers.

Des Weiteren lagen die eigenständige Entwicklung und Implementierung eines BEM-Prozesses und damit verbundene Führung und Verantwortung des BEM-Teams, um den Krankenstand am Standort nachweislich und langfristig zu reduzieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben, in seiner Verantwortung.

Der Bewerber ist versiert im Umgang mit den branchenspezifischen Tarifverträgen der hiesigen Textil- und Metall-/Elektroindustrie und den gängigen HR-Abrechnungstools. Ferner verfügt er über Erfahrungen im Konzern als auch im produzierenden Mittelstand.

Bei Interesse kann der tabellarische Lebenslauf von uns angefordert werden: Frau Susanne Cooper, Tel. Nr. 0251 53000-38, E-Mail: s.cooper@textil-bekleidung.de .