Und wann soll ich mich neben der ganzen Routinearbeit darum kümmern? Nicht nur für diese Fragen der Personalarbeit kommen immer mehr HR-Tech-Lösungen ins Spiel.

Die anliegende Broschüre zeigt Chancen der Digitalisierung auf und bietet eine erste Orientierung im Dschungel der neuen Möglichkeiten. Digitalisierungssoftware, Datenanalysen, KI und Co. können zu mehr Effizienz, Beschäftigtenzufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Transparenz und nachvollziehbaren Prozessen und Entscheidungen in Unternehmen beitragen. Ob und welche HR-Tech-Lösung sinnvoll sein kann, lässt sich aber nur auf betrieblicher Ebene beantworten. Nicht alles ist für jeden sinnvoll und rechnet sich. Auch sind gerade im Personalbereich viele rechtliche Rahmenbedingungen wie nicht zuletzt die europäische KI-Verordnung zu beachten, die in der Broschüre übersichtlich zusammengestellt sind.